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來源：www.cr291.com 發布時間：2021年08月13日
拓展訓練與矛盾的解決是怎樣的呢
現實生活中，相信大家都有不同程度的爭吵和矛盾，其中包括朋友之間的矛盾、親戚之間的矛盾、家庭成員之間的矛盾等等。小炒還好，短時間內互相都能煙消云散，達到心理的誤解能解開也就和好如初了。這種矛盾過程并沒有造成危害。新疆拓展培訓公司告訴大家可怕的是有一種爭吵的后果不可逆轉，其結果兩敗俱傷。后一種矛盾結果是萬萬不可取的。但生活中確實是大有人在。為了減少這種情況的發生，我們不妨借鑒一下拓展訓練課程中的一些培訓理念。
其中領航的眾多課程中都有這樣一個培訓目的，增強溝通意識?？此拼蠹叶济靼椎牡览?，為什么還要掰開了揉碎了一而再、再而三的老生常談呢？答案是溝通障礙和溝通不到位。所以，無效溝通被大家認為也是溝通了，還是矛盾纏身，懊悔不已。如果大家都能掌握一種順暢的溝通能力，那結果肯定是把矛盾降到了最低程度，大事化小，小事化了了。這種有效溝通效應為我們解決矛盾起到了催化劑的作用，讓我們都能正確掌握這樣的有效溝通方法。
打個比方，在拓展訓練中有個項目叫做蛟龍出海，規則就是每隊成員一字排開，用綁腿帶把相鄰的兩只腳綁起來，然后大家一起走動，最后以比賽的形式評出優勝隊。在大家練習、磨合的階段中，會出現各種各樣的情況，有的小隊一開始就走不起來，有的小隊走著走著就互相踩腳，還有的小隊會在走動的過程中有人跌倒等等情況，這時自然會出現大家商討的情況，更有甚者做不好了就互相埋怨，意見不統一。其實這也就是我們這里說的溝通環節。
同樣都在一片場地上練習，為什么有的小隊在比賽時就能順順利利的拿到第一名，有的小隊中途還要停下來，從新調整才能走動。
原因在于我們雖然都在找方法，達成共識。但是這種商討的辦法是否每個人都聽明白了，有沒有每個人的確認反饋。經常有人根本還不明白也不好意思問，濫竽充數在隊伍里邊，走動時肯定會掉鏈子。
生活中也就是這個道理。有些事情大家挪不開面子，不好意思詢問，其結果是問題越積越深，時間長了，一旦爆發，再加之高分貝的言語，其結果可想而知。
再者就是還有一個問題，大家都在講溝通，請問溝通不是大家你一言我語句的各說各的理由，而是要把心靜下來，有條理的講清楚疑問和爭議的看法，然后大家要有一個共同的反饋，這樣才能達到我們所期待的目的。
所以說，借鑒培訓項目來剖析一下解決矛盾的方法：第一，有了矛盾一定要放下顧慮、面子；不急不躁；互相請教。第二，當矛盾出現時，在尋求共同認知的過程中，要細致到位，力求達到每個人都有一個反饋信息。
我們將以質量第一，顧客至上，作為我們的服務宗旨，盡我們的努力來為您提供滿意的新疆企業拓展訓練，我們真誠的歡迎您來視察，希望我們有良好的合作機會，共同創造雙贏的局面！
現實生活中，相信大家都有不同程度的爭吵和矛盾，其中包括朋友之間的矛盾、親戚之間的矛盾、家庭成員之間的矛盾等等。小炒還好，短時間內互相都能煙消云散，達到心理的誤解能解開也就和好如初了。這種矛盾過程并沒有造成危害。新疆拓展培訓公司告訴大家可怕的是有一種爭吵的后果不可逆轉，其結果兩敗俱傷。后一種矛盾結果是萬萬不可取的。但生活中確實是大有人在。為了減少這種情況的發生，我們不妨借鑒一下拓展訓練課程中的一些培訓理念。
其中領航的眾多課程中都有這樣一個培訓目的，增強溝通意識?？此拼蠹叶济靼椎牡览?，為什么還要掰開了揉碎了一而再、再而三的老生常談呢？答案是溝通障礙和溝通不到位。所以，無效溝通被大家認為也是溝通了，還是矛盾纏身，懊悔不已。如果大家都能掌握一種順暢的溝通能力，那結果肯定是把矛盾降到了最低程度，大事化小，小事化了了。這種有效溝通效應為我們解決矛盾起到了催化劑的作用，讓我們都能正確掌握這樣的有效溝通方法。
打個比方，在拓展訓練中有個項目叫做蛟龍出海，規則就是每隊成員一字排開，用綁腿帶把相鄰的兩只腳綁起來，然后大家一起走動，最后以比賽的形式評出優勝隊。在大家練習、磨合的階段中，會出現各種各樣的情況，有的小隊一開始就走不起來，有的小隊走著走著就互相踩腳，還有的小隊會在走動的過程中有人跌倒等等情況，這時自然會出現大家商討的情況，更有甚者做不好了就互相埋怨，意見不統一。其實這也就是我們這里說的溝通環節。
同樣都在一片場地上練習，為什么有的小隊在比賽時就能順順利利的拿到第一名，有的小隊中途還要停下來，從新調整才能走動。
原因在于我們雖然都在找方法，達成共識。但是這種商討的辦法是否每個人都聽明白了，有沒有每個人的確認反饋。經常有人根本還不明白也不好意思問，濫竽充數在隊伍里邊，走動時肯定會掉鏈子。
生活中也就是這個道理。有些事情大家挪不開面子，不好意思詢問，其結果是問題越積越深，時間長了，一旦爆發，再加之高分貝的言語，其結果可想而知。
再者就是還有一個問題，大家都在講溝通，請問溝通不是大家你一言我語句的各說各的理由，而是要把心靜下來，有條理的講清楚疑問和爭議的看法，然后大家要有一個共同的反饋，這樣才能達到我們所期待的目的。
所以說，借鑒培訓項目來剖析一下解決矛盾的方法：第一，有了矛盾一定要放下顧慮、面子；不急不躁；互相請教。第二，當矛盾出現時，在尋求共同認知的過程中，要細致到位，力求達到每個人都有一個反饋信息。
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